Sensibilisation, formation
La sensibilisation/formation est un formidable outil de prise de conscience, de mobilisation et de transformation des comportements individuels et collectifs. Elle donne aux acteurs une maîtrise identique du sujet, elle assure l'appropriation des enjeux et prépare au changement.
Notre objectif est d'amener chacun à prendre position et à décider d'agir non pas par obligation mais par conviction. C'est l'assurance d'un changement durable.
Nos modules :
Nos techniques d'animation
- Prise en compte des activités des entreprises ou des spécificités de la collectivité
- Approche concrète par le biais de nombreux exemples
- Méthode participative
- Mise en application pratique
Sens et idées dispose d'un numéro d'activité de formation
DOMAINES D'INTERVENTION
> Etudes
> Diagnostic RSE
> Baromètre RH
> sensibilisation, formation
> communication
> Bilan carbone
stratégie énergie climat
> Diagnostique du changement
> ISO 26000

Sens et idées vous accompagne pour mobiliser, innover et faire évoluer les comportements face aux enjeux du Développement Durable
Cas pratique
Exemple de stage : "La responsabilité sociétale, un facteur de performance pour l'entreprise"
entreprises
INTRODUCTION
LE DEVELOPPEMENT DURABLE
ET VOTRE ENTREPRISE
> vers des entreprises responsables - RSE
> votre politique de développement durable
> les bénéfices
Outils
> Etudes
> Diagnostic RSE
> Baromètre RH
> Bilan carbone
stratégie énergie climat
> ISO 26000
Méthode
> sensibilisation, formation
> Conduite du changement
> Communication
INTRODUCTION
LE DEVELOPPEMENT DURABLE
ET VOTRE ENTREPRISE
> vers des entreprises responsables - RSE
> votre politique de développement durable
> les bénéfices
Outils
> Etudes
> Diagnostic RSE
> Baromètre RH
> Bilan carbone
stratégie énergie climat
> ISO 26000
Méthode
> sensibilisation, formation
> Conduite du changement
> Communication